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BORG FORMATION a développé en partenariat avec le CESI, la possibilité de réaliser un des blocs de compétences du Titre Manager de proximité proposé dans son ensemble par le CESI, afin de pouvoir certifier une formation en management courte, et utiliser son CPF.
Ce Bloc de compétences est ANIMER ET MOTIVER SON EQUIPE AU QUOTIDIEN
Il est composé des Modules
La certification est sanctionnée par une attestation de passage et une Délivrance d’un certificat de maîtrise de compétence.
NOS PRESTATIONS
BORG FORMATION propose une formation en management validé par la délivrance d’un certificat de compétences. La formation est composée d’un ensemble de modules indépendant d’1 à 2 journées. La formation peut donc être proposée en entrée sortie permanente.
NOS DELAIS
La formation dure 9 jours à raison de 1 jour tous les 15 jours en moyenne soit au minimum 5 mois de formation. A la fin de formation, il faut compter 1 mois de délai pour passer la certification après la fin de formation. Compter 6 mois pour obtenir le Bloc de compétences.
L’EVALUATION
Consignes de l’évaluation du bloc « Animer et motiver l’équipe au quotidien » :
Travail de préparation en amont, à réaliser sur son temps personnel et à présenter devant un jury pendant 15mn. Le candidat devra présenter en quelques slides un outil de communication et un outil de management nouvellement mis en place auprès de son équipe hiérarchique ou fonctionnelle.
Présentation des outils de communication et de management retenus par le candidat. Avantages et inconvénients de chacun d’entre eux
Les raisons qui ont poussé le candidat à choisir ces outils en particulier, quels liens avec son contexte, quelle valeur ajoutée à priori par rapport à son équipe
La mise en œuvre des nouveaux outils : comment le candidat a-t-il mis en œuvre concrètement ces outils sur le terrain (quels modalités d’accompagnement, quelle communication et messages clés…)
La réaction des personnes impactées
Quels enseignements le candidat tire de ces expériences par rapport à sa posture de manager ?
Composition du jury :
Le jury sera composé de deux évaluateurs dont au moins un professionnel du management
Durée 15 minutes : 10 minutes de présentation 5 minutes de questions
Délivrance d’un certificat de maîtrise de compétence
Les résultats de la certification sont basés sur une échelle de A à D. Pour obtenir le certificat de compétences il faut obtenir un A ou B c’est-à-dire avoir la moyenne à son évaluation.
Evaluer la capacité du candidat à présenter un outil de communication et un outil de management, contextualisés et mis en œuvre dans son entreprise
Capacités évaluées
Capacités évaluées
Argumentation du choix de l’outil (Avantages et inconvénients en fonction du contexte)
Capacités évaluées
Respect des délais et qualité de présentation du Powerpoint
Comme ce Bloc fait partie d’un Titre Global « MANAGER DE PROXIMITE », vous pouvez passer les autres Blocs pour obtenir le Titre. Attention tout de même à avoir le niveau BAC pour valider totalement le titre. En effet le passage des blocs en individuel ne nécessite aucun niveau d’entrée alors que le titre nécessite le niveau BAC. N’ayant aucune limite de durée, ce bloc pourra à n’importe quel moment être compléter par les autres blocs de compétences du titre de formation et être Capitalisables dans la formation MANAGEMENT DE PROXIMITE MGT410 afin d’obtenir le titre.
Le bloc de compétences Animer et motiver son équipe au quotidien n’apporte pas de débouchés directement, il permet d’assoir et confirmer ses compétences. Par contre il est un des blocs permettant l’obtention du titre de manager de proximité qui permet d’atteindre des postes de manager dans tous types d’entreprises.
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